你是否也曾嚷嚷過「好想當富二代」？大多數人對「企業二代」的千金總會冠上「靠爸族」、「靠媽族」、「名媛」等稱號，這些標籤像是種原罪，彷彿他們的成就都是上一代給予的，即使勤奮努力，優異的表現仍會被埋沒在父母的光環之下。
打開Google搜尋「宋安」，出來的結果少不了「企二代」、「團團營運長」、「時尚名媛」等關鍵字。你想像的宋安，是穿著漂亮華服、參加各式時尚派對、跑盡四大時裝週、每天看無數精品過日子的二代千金。事實上，宋安面對的是集團營運職責，著重的是公司預算及商品的銷售數字。她不排斥大家叫她「名媛」，也不在意「靠爸靠媽族」這個稱號，她不急著向你解釋，因為時間與成績，會證明一切。
現在就跟著Wazaiii編輯部，一窺標籤背後的宋安，最真實的樣貌。
「馮亞敏的女兒」是一輩子撕不了的標籤
「提到『宋安』，許多人總會貼上『馮亞敏的女兒』、『時尚名媛』、『企業二代』等標籤，這些對您來說是優勢還是包袱？」
『年輕時，我會覺得這是一種包袱，就像剛開始接受採訪時，文章出來後我會去看網友的留言，那讓我很有壓力，但現在已經越來越坦然的接受這些「標籤」了，反而會將其視為優勢。很多人覺得我是「靠爸靠媽族」，某種程度上來說的確是，我生下來就在這個家庭，這沒有辦法選擇。我很幸運，爸爸媽媽做的事情正好是我熱衷的時尚產業，加上從小受家人的薰陶，自然而然就進入了這個行業。
工作七年以來，只要有機會，我就會努力抓住它、珍惜它，我覺得只要知道自己沒有對不起任何人，沒有讓與生俱來的優勢付諸流水，那就好了。隨著經驗的累積與成長，我也逐漸釋懷，不再排斥這些稱號，現在的我，也不看網友的留言了，因為就算再怎麼努力，有些人還是會幫你定位。』
「『企業二代』的身份有曾經為您帶來限制嗎？」
『剛入行的時候比較辛苦，基於身份的關係，前輩、同事不會直接糾正我的問題，只能靠自己摸索、研究，而我的個性也很好強，不會跟爸媽求救，好像這樣就是在向他們低頭。為了贏得大家的信任，我願意花時間努力證明自己。但我並不認為身為「企二代」是一種限制，應該是想做得更好，就像Iphone X和Iphone 11，總是要多一顆鏡頭，對吧？身為二代，肯定會背負著「做得更好」的責任。其它工作上的挫折、不被認可的經歷人人都有，把「二代」兩個字拿掉，我也不過是上班族。以前我會在意別人說「靠爸族」，現在會覺得「Yeah，我靠爸，但我也很認真，如果你在我這個位置，你有辦法Handle（掌控）這些事情嗎？」』
Natural High只給頻率對的人
「大家想像中的名媛生活，可以出席各大時尚派對、有喝不完的香檳、吃不完的下午茶，事實上真的是這樣嗎？您享受這些社交活動嗎？」
『首先，對我來說沒有「下午茶」這種事情，因為我媽對上班的要求相當嚴格，除非是採訪、拜訪客戶例外，如果翹班出去逛街、喝茶，絕對不可能！另外，我其實滴酒不沾（Wazaiii編輯睜大眼睛），第一我會過敏，第二我不喜歡喝醉酒的感覺，我喜歡清楚記得所有發生的事情。而且我這個人就是Natural High，不需要酒精就能失控（笑）。
交際方面，可能因為我是天蠍座，遇到頻率對的人，就能玩得很開心、很聊得來。不過，其實我不是很喜歡社交，以前的我，喜歡待在家，下班就回家跟爸媽散步，比較少出去參加活動。但今年開始，突然意識到自己應該要訓練社交這一塊，畢竟爸媽也逐漸退居幕後了，接下來很多業務上的往來、活動都需要我和哥哥經手。在這個行業裡，人際關係還是得透過社交活動來建立，這也是讓工作更順暢的方式。過去我會很直覺的判斷誰可以聊、誰不能聊，但現在什麼樣的人，都要可以聊，不會這麼快替一個人下定論。』
「您在活動上也這麼活潑嗎？」
『其實我在活動上比較少展現活潑、很High的那一面，反而滿安靜的，我哥有時候還會看不下去，他都說我是「句點王」。通常參加公眾活動，我只會去半小時至一小時，主要是跟公關及合作夥伴打招呼，時間到了我就會離開，否則我會覺得很不自在。』
「採購」的本質是銷售數字
「您當初為什麼想進入商品部？了解工作內容之後，有因美夢幻滅而想放棄嗎？」
『那時候在巴黎念服裝設計時，很常跟著爸媽跑時裝週、接觸採購相關的事務，可能是一直以來耳濡目染的關係，就開始對商品部的工作產生興趣。
但進入商品部工作後才發現，並非想像中：每天看精美奢侈品、跑遍各大時裝週，如此夢幻。相反的，每天看Excel表單、報表是例行公事，與數字為伍是必須，買貨很像賭博，引進這個設計師的作品之後會不會賣？這項單品在台灣市場該如何銷售？都是一門學問。的確，一開始會有幻滅的感覺，但我從沒想過要放棄，畢竟沒有一個行業是容易的。很多人總覺得，時尚產業光鮮亮麗，盡是做些簡單、虛華的事，可事實上，這當中有太多他們尚未看到的細節。許多新人來應徵時會說：「想去看秀、想出國。」這是很多人對「採購」的誤解，包括剛入行的我也是，但應試者應該想的是，你在工作上還沒有成績，要怎麼證明你所具備的能力已經可以出國擔任Buyer？再來，時裝週一年頂多就佔一個月，剩下的日子都在台灣啊！起初，我也體會過這種落差感，但就只能深吸一口氣，告訴自己：「原來世界就是這樣子啊⋯⋯」（笑）』
當個有實力的「靠爸靠媽族」
「剛進公司時，身邊的同事是怎麼看待您的？」
『大家就把我視為「老闆的女兒」。
我曾經看過一部影集──《White Queen》，劇中的皇后在上位前，母親告訴她：「想看你跌倒的人，比想看你過得好的人多。」差不多就是這個概念。身為老闆的女兒，剛開始多少會遭受前輩的質疑，但我覺得，只能先接受，再用實力證明自己。剛開始做商品助理時，準備教育訓練需要面對很多資深Sales，他們每個人都跟了我媽一、二十年了，上課不太給我面子，也不太聽我講話，這對剛出社會的我來說，是一個艱難的挑戰。然而我當時的心態是：我跟你都沒有要走，那我們就來磨合。漸漸的，當我在工作上做出成績之後，同事們也開始在意我説的話。這讓我明白，遇到挫折或是別人的不認同時，先不要心急，因為你還沒有做成一件事，但只要夠堅定、夠努力，成功達到目標後，自然而然會贏得他人的目光，然而你付出的初衷並不是為了他們，應是為了成就自己。
另外，工作上，爸媽並不會寵我。印象最深刻的是，我曾經跟一位資深同事理念不合，當時我已經開始當主管了，一度覺得自己沒辦法繼續跟他工作，我和爸爸說了這件事以後，他只告訴我：「你沒辦法跟他工作，是你沒能力，不是他。」那次之後，我就再也沒有跟爸爸提過類似的事情。』
「您會經常留下來加班嗎？」
『基本上，我的上班時間是早上九點到晚上六點，因為我爸媽很規律，他們希望員工們的作息也是如此，所以公司不提倡加班。但剛開始上班的時候，我很常加班，一開始會親自到店上站櫃，這樣才能觀察並掌握所有商品的細節，並體會銷售員每天要面對的各種大小事、客人的需求等等，這也讓我懂得站在店員的角度思考，有了這一層同理心之後，就能夠與銷售員溝通、找出解決的辦法、深度了解店內狀況。我覺得工作好玩的地方在於，你去了解，所有事情都會有答案、很多方法可以達到目標。等到上軌道之後，我就不太加班了，會盡量把工作集中在八小時之內完成。』
「您會不會因為自己太直接的性格而與他人起衝突？」
『有啊。之前遇過一位資深同事，職位高、薪水也高，來我們公司上班，三個月交不出年度計畫、每週開會都提一樣的內容，在某次會議上，我告訴他：「如果下次還是帶相同的東西來，請不要浪費我和部門同仁的時間。」他離職後，業界開始傳出「宋安有公主病」的謠言，但實際跟我工作過的人都知道，我沒有公主病，但我也不想去解釋，也不會因此改變說話的方式，我的目的是把工作做好，不是交朋友。在職場上能交到朋友是很幸運的事，但交不到也很正常，千萬不要覺得奇怪，也不用去多想，最重要的是，大家能一起把工作做好。』
「您當上主管以後，有哪些領悟？」
『起初，我會對同事的某些回應和態度「走心」，一開始是悶在心裡，很不舒服，但隨著經驗的累積，越來越知道該如何調整心態，就比較不會讓每件事情往心裡去，退一步海闊天空嘛！
其實在我們公司，只要你肯努力、能力好、願意負責任，就一定會得到該有的位置，你付出多少，就換來多少的成就與財富，我認為這是很實際的一件事。』
「當您在工作上做出績效之後，父母會特別稱讚您嗎？」
『他們通常不會特別說：「你做得很好」，他們只會說：「我們可以退休了。」這其實就表示有在摸頭（稱讚）了。我其實不太在意爸媽的稱讚，畢竟這是家族事業，對我而言，這些努力是來自對「家」的愛與責任，另一方面，我在工作上是否有達到目標，看銷售數字就知道了，但員工不一樣，我認為稱讚員工是必要的，可以增加他們的自信心，而做錯了，也要適時地糾正他們，賞罰分明。』
「對一般人來說，工作是工作、家人是家人，但對您來說，這兩者有辦法切割嗎？」
『當然沒辦法，因為這是一個家族企業，我的工作就是跟家人綁在一起。公事上，彼此之間一定會有意見不合的時候，但大家都是求好心切，希望結果是好的，我們目標相同，只是方法不同，難免會吵架。』
媽媽看「趨勢」，我看「數字」
「工作上會有與母親意見分歧的時候嗎？兩人如何協調溝通？」
『太多了！這不該是個問題，是肯定句啊。而且我們會直接大吵，我沒有在怕的。（笑）
我以前被罵的時候會回嘴，媽媽就會更兇，但經過思考、反省之後，我告訴自己不能在同事面前頂撞老闆，因為這會變成「不良示範」，將來可能就變他們這樣對我了。現在，我會先照著她的想法做，如果不成功再試試我的方法。當然，我也會有無法接受的時候，所以就得想辦法說服她，就像店員要說服客人買衣服一樣，說服不了就是自己能力不足，你無法要求老闆諒解你，如同你也無法期望客人體諒你。』
「在家族企業中，母親那一輩代表的是「經驗」，到了您這一代是「年輕人的想法」，這在經營上有衝突嗎？」
『大家有一個非常大的誤解，認為我媽是一個很看重數字的人，事實上，我媽是一個比較注重美感的人。尤其媽媽對店裝的要求相當嚴格，她真的是一個非常視覺導向的人。但我不一樣，我比較著重帳面上的數字，店內裝潢不用太漂亮，甚至可以低成本解決，我最在意的是，能不能賺錢。不過，我很佩服媽媽的一點是，即使工作這麼多年了，她每年出國採購仍保有一顆初心，我覺得這很不容易。
採購方面，媽媽看的是「趨勢」，而我是負責控制預算、阻止她衝動下單的人，我們看的面相很不同，也因此達成一個很平衡的互補關係。』
家族企業代代傳承，專情且浪漫
「您與哥哥為什麼會想引進樂高專賣店？樂高之於您有什麼意義？」
『其實一開始是他們主動來談合作的。他們發現我們代理的西班牙鞋履品牌Camper，在台灣做的很有活力，甚至比西班牙用心經營，他們注意到我們對品牌的堅持，就來問我們有沒有興趣引進樂高授權專賣店（LCS）。剛開始我跟哥哥的想法不太一樣，他從小玩樂高長大，這對他來說，就像夢想成真一般，是難能可貴的機會；而我本身對樂高沒有太大的興趣，但了解他們的產品故事以後，我才漸漸覺得，這是可以做的事。』
「哪個環節最打動您？」
『樂高的產品是與時俱進的，並沒有隨著時間老去，它結合了新科技、電影IP（Intellectual Property）、各地文化等等。樂高積木不僅是玩具，它是一套「系統」，製作過程需要精密的計算與無數次的嘗試，才能生產出可相容、拆合的樂高玩具。但真正打動我的，是它的品牌故事，樂高其實也是Family Business（家族企業），目前已經傳承到第四代了，他們秉持著「Nerver Compromise on Quality」（對品質永不妥協）與「Only The Best Is Good Enough」（只有最好的才夠好）的精神製作樂高，即使歷經兩次的火燒意外，也沒有因此而放棄，仍然保持正面的態度，繼續走下去，我很佩服這樣的精神，畢竟光是開一間店就很難了，更何況一間公司傳承了四代，直到現在都沒有分裂，實在不容易。』
Work Life Balance
「對您來說，人生重要排序為何？」
『過去，我一直把工作、家人擺第一位，覺得朋友和愛情並不重要，大概到了27、28歲的時候，我開始想：「難道我的人生永遠都要這樣嗎？只剩下工作嗎？」於是現在，我開始學會尋找生活的平衡。
我覺得你可以很愛工作，但不需要散發出讓全部人都離你遠去的感覺，我之前就是這樣，回頭才發現自己沒有感情、沒有朋友。當然，我身邊也有朋友很注重感情，回頭卻發現自己沒有事業。這其實都是個人的選擇，而我們都該為自己的決定負責。對我而言，有事業的基礎會比較安心，感情和朋友可以慢慢累積，但衝刺工作的機會，錯過了，也許就不復返了。』
媽媽就是我的社群推手！
「經常看到您在社群平台上分享自己逗趣的影片，為什麼想錄這些影片？家人有什麼看法？」
『其實有很多影片是跟爸媽出去散步時，心血來潮想拍的。有時候我只是想請媽媽幫我拍一張穿搭照，她就會突然説想幫我拍影片，還要求加配樂才不會太無聊（笑），所以我只好對嘴，假裝自己在拍MV。但每次拍完，看到爸媽在旁邊笑得這麼開心，能逗樂他們、讓他們感到快樂，我也覺得很滿足，可以說我是「老萊子」啦！
而且我媽很關心我的社群動向。有時候她看到一些我的自拍照，會一直問：「你為什麼要用這個眼神？」、「妳把它刪掉」等等。除此之外，她還很喜歡回我的限時動態、注意我的Follower。我媽就是我的社群推手！』
「您希望透過社群平台帶來哪些影響？」
『正能量是其中之一，我很喜歡分享工作上的故事，希望藉由傳播，讓更多人了解「採購」這份工作實際上在做些什麼。而當有人遇到瓶頸、低潮時，我也想透過社群的交流，讓他們得到力量與安慰。另外，我也希望帶給大家歡笑，因為看到別人開心，我也開心。』
「您的另一個IG帳號「@aninterestingpersong」放了許多自創插畫，是什麼契機下開始的？」
『其實是因為，我沒什麼朋友，所以有很多空閒時間（大笑）。通常畫一則插畫要一個多小時，如果加上色，差不多兩小時，內容主要聚焦在我跟家人相處過程中發生的趣事、日常生活大小事等等。我跟你說，一個人有這麼多時間做這些事，那就是他沒朋友（Wazaiii編輯們集體大笑）。』
時尚是一種客製化的語言
「您心中的時尚產業是什麼模樣？」
時尚產業就像包裝精美的潘朵拉盒子，它很神秘、很有趣、很美麗，但背後仍有很多心酸、辛苦，甚至醜陋的面貌。另外，我覺得時尚產業是能夠讓人在短時間內，看清人性、學到最多東西的地方，你以為有些人是你朋友，其實不是；你以為不是的，其實他是。在這個花花世界裡，保持「原來的你」，其實是最難的，因為你也必須隨著環境變化，能屈能伸。但我還是會盡量保持我的真誠，遇到不喜歡的人，會打招呼，可是不會多聊，或是真的很無厘頭的事情，我也會直接跟對方說「你真的很奇怪耶！」（笑）我就是很直率，反正不喜歡我，就算了吧。』
「對您來說，時尚是什麼？」
『我覺得時尚是在不影響別人的情況下「做自己」，並且用自己的語言去詮釋，任何一個人的時尚，都沒辦法由他人來定義。』
後記：
採訪當天，Wazaiii編輯部與宋安相約微風南山的團團店上，宋安一來，先是熱情的與我們打聲招呼，便進去更衣室換裝了。準備開拍時，攝影師請宋安擺幾個動作測光，沒想到宋安毫無包袱，開始自顧自的搞笑，逗得全場工作人員哈哈大笑。這就是宋安，她喜歡為身邊的人帶來歡樂，只要別人笑開懷，她就滿足了。
當我們坐下來訪談，宋安將自己過去的經歷、心情與想法毫無保留的攤開時，著實嚇了我一跳，甚至會想，怎麼有人可以第一次見面就如此率真？對於「企業二代」、「馮亞敏的女兒」這些稱號，宋安不求擺脫它，她認為這些標籤是必然存在的事實，但又如何？「靠爸靠媽族」不代表這個人沒有實力，宋安承認自己極其幸運，但她也知道自己足夠努力，積極學習、卯足全力，讓自己無愧於「喜事集團營運長」這項頭銜。
那天，Wazaiii編輯和宋安聊了好久好久，正式訪談結束後，還開啟了一段職涯諮詢，我們像是一見如故的朋友，走在街上，她會幫你注意馬路上的車輛；拍攝打燈，她會擔心你的手是否痠疼；談起職場上的辛酸，她會聽你討拍，再給予理性的建議。與宋安聊天不需要暖場，一切都是那麼自然，她像一顆小太陽，用幽默風趣、活潑開朗溫暖身邊每一個人的心。
關於宋安
宋安，人稱「時尚教母」馮亞敏的女兒，14歲起就常跟著父母出國看秀，學生時期遠赴倫敦、巴黎攻讀服裝設計，畢業於世界四大設計學院之一的ESMOD法國高級時裝藝術學院──服裝設計科系。目前擔任喜事集團營運長一職，憑著從小耳濡目染和累積的經驗及靈敏時尚嗅覺，負責集團旗下複合式品牌團團，以及單一品牌Camper、45RPM、L/UNIFORM、樂高®的雙向經營運籌，有組織有計畫地打造有品味的現代生活！血液裡流著時尚因子，對流行趨勢敏銳度極高，擁有無限的創造力與想像力。
Editor / 責任編輯：紀思婷
◎Photo Via：Crystal Pan
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