「我們是一群自然捲髮的有色模特兒，不到一個小時就要上台，但整個後台沒有半個工作人員願意過來幫我們處理妝髮，有幾個女孩去跟指揮者反應，但都被趕了回來；等到幾乎所有白色皮膚模特都安排妥當，最後二十分鐘才有幾個助手接近我們，但透過他們遲疑的眼神、粗魯的動作，你絕對能感受到他們的不屑一顧。」
↑ 各膚色模特兒一字排開，各具魅力。
過去許多時裝秀和雜誌都只刊登白人模特，許多公司根本不僱用有色人種，根據統計2013年舞台上有82.7％都是白皮膚的模特兒，黑人6%、拉丁美裔只佔2%，其他種族可能只有零星幾位穿插出現；隨著網路的發達，加上社群媒體和正義的時尚評論家，近年來對種族主義的指責不斷升溫，多樣性（Diversity）和包容性（Inclusion）成為時尚界的流行語，但就像大部分的流行語，人們講得多做得少。
2014年，有人開始推動 #BlackModelsMatter 運動，宗旨在於希望能在時尚舞台上看到更多變化性，雖然表面上已經有各種膚色的模特兒出現，但事實上部分化妝師和髮型師，仍然不知道如何處理他們的頭髮和彩妝。
↑ 被稱之為「黑暗女王」的非裔模特 Nyakim Gatwech ，曾因極黑的膚色被人調侃，一度有想漂白的念頭。
問題不只發生在黑皮膚的模特兒上，許多模特兒公司都曾收到 Adidas、Uniqlo、Zara 這些國際品牌在挑選模特兒時，給出十分歧視的指示，例如：因為必須要有其他膚色的模特兒加入，所以加點亞洲面容吧，但不能找眯眯眼看起來很奸詐狡猾，順便放一些棕色皮膚的因為他們看起來具有度假感，有時候在決事者之間的電子郵件，比我們在伸展台上看到的還糟糕。
↑ ZARA 2020春夏新品，與韓國模特兒 Sora Choi 合作，演繹 ZARA 不同面貌。
回顧各個模特兒專訪，都談到自己為了被錄用而奮鬥的過程，雖然法律明令禁止基於種族、膚色或種族出身的就業歧視，但在該時尚產業，品牌基本上完全是根據自己喜好的容貌來選擇對象僱用，而且經紀公司大多將模特兒視為自由工作者，所以保障勞工與反歧視法都沒有涵蓋到他們。
↑ 不受勞工法與反歧視法保障的模特兒們，只能各靠實力獲得企業青睞。
| 當代時尚女子圖鑑 | 首先，這是一個連載。再來，這是一個談論關於時尚、關於女人的文章。世間女子百百款，唯有列入圖鑑中的才是傳奇。 只活了22年的史上第一位名模 如今，我們對於模特兒這個職業或身分早就不陌生，「名模」兩字隨著時代變遷，從一個充滿榮耀的稱呼，變成有點過度濫用的廉價形容詞。即便如此，也
｜Wazaiii Fashion Week SS18｜ 時裝週戰場上，model們正上演一場真實版的超級名模生死鬥！ 應該有許多人小時候的夢想是當一個model吧？（別說你們沒有偷穿媽媽高跟鞋走台步！）我們多半都是看著他們光鮮亮麗的走在伸展台上，穿著最新一季的服裝、頂著精緻的妝容，氣勢十足的勇往直前，那一瞬
如今風水輪流轉，隨著設計總監的更替，走秀模特兒也變得五花八門，出生於喬治亞 Balenciaga 的創意總監 Demna Gvasalia 就積極地在選角上展現多樣性，你可以看到不只是膚色上的變化，甚至從兒童、老人、身高不高的人，都成為吸睛的方式，他表示：「我們自己就來自於非強勢國家，所以只要跟我們一起工作，不管何種文化背景、外貌都不會是問題。」
↑ 維密模特 Ｗinnie Harlow 從小罹患白斑症，其對稱的白色斑點，讓她成為不完美中的完美，更是現今炙手可熱的超模。
此外，可以說是多元包容性先鋒的 Gucci，就曾經因設計被聯想而遭到撻伐，因此品牌官方首先提出一個長期企劃，為公司嵌入更多元文化和認知，包括設立負責多元文化及包容性的總監職位（Global for Diversity），發起「多元文化設計獎學金企劃」（Multi-Cultural Design Scholarship Program）以培養不同地域的設計人才，並創造一個新的全球性學習計畫來改善非自覺的文化偏見。當然，對於膚色上的選擇也是被視為重點關注的所在。
↑多元性的包容下，大尺碼模特也逐漸能踏上走秀舞台，但事實真的如此嗎？
只是品牌在時尚產業惹出爭議，每次危機處理靠得就是人們那極度短暫的注意力，讓執行者可以做出極具煽動性，或帶有社會、政治意圖的事，然後找到為了獲利最大益處的方式，就算觀眾發現時會對此感到氣憤，但頂多維持個一到兩週吧，反正自己又沒有因為膚色造成生活不便，罵過轉貼過文章就算了，這就是人性最可悲的天性。
◎Photo Via：達志影像, INSTAGRAM
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