網絡複雜的公關世界 唯有真性情才能走跳
人脈關係的建構交疊 唯有耐力驚人才完勝
帶人真心不是一件容易的事！
「老闆不是人！」我想是上班族很常在內心吶喊的一句話。畢竟，我們常常都會覺得老闆總是提出天馬行空的無理要求。例如上一刻跟你閒話家常，但下一秒馬上變臉、在即將下班的moment交代了現在立刻馬上要準備出來的工作、本來同意的案子轉頭就不承認，但是出去道歉「踹共」的是我們、預算數字看得之細，我想我需要AI人工智慧……種種作為，不勝枚舉！每每遇到這種狀況，大家可能都相當傻眼！只能選擇默默接受，然後在心中暗自咒罵、垂淚！
↑上班族們遇到老闆天馬行空、無理的要求時，就如《穿著Prada的惡魔》中的Andy一樣「心酸誰人知」。
但老實說，在我看來，老闆其實是可以教的！當然不是把他當成孩子那般，可是我覺得必須適度的讓老闆知道，我們實際執行時會遇到的狀況、困難，以及可能有時效性的問題。這世界不是我們說了算，很多事情是需要時間醞釀與溝通的，剛開始也許會碰壁，也許會讓老闆覺得你是不是在推卸責任或是不夠積極？但我認為該說的話、該表達的想法，假使不適時說出來，以後問題會更大。因為老闆也許就覺得，這些要求你都可以承受也都做得到，那條件就會更加嚴苛！
換個角度想想，老闆身上也有很多公司給的壓力，這些壓力，當然會轉換成我們要面對的挑戰。不交代給下面的人，都自己做的話，他又怎會叫「老闆」？除了適當的和老闆溝通，還有一件我認為很重要的事，就是要讓你的主管相信你，並認同你的工作，對你的決定和方向感到放心。如果可以做到這樣，其實很多案子都會順利許多，只是這也需要一點時間。懂得向上管理不代表就是狗腿，而是建立起良好的管道！
每個人都有機會晉升為中階主管，你會希望你的屬下怎樣對待你？相對的，你的老闆也是對你抱有這樣的期待。我們都應該在能力範圍內，做好萬全的規劃和安排，然後定期跟老闆update情況。很多老闆其實很沒安全感又掌控欲很強，所以如果適時讓老闆知道工作進度，我想他們會比較安心，也會感覺比較受尊重！當然在與老闆講溝通事情的時候，可能會有許多值得大翻白眼的moment。例如老闆大事不管，卻老挑剔字體大小、哪裡需要換行、結尾該用句號或是驚嘆號，或是肆無忌憚的瘋狂砍預算，要求我們去凹廠商。年輕時的我為了證明自己做得到，我真的會去拜託廠商給折扣，但其實這樣很容易兩頭空，要不是廠商不願意，或是降了價但品質也變差了，落到這樣的結果，老闆也不會高興。所以現在，我會讓老闆知道以我們想要的質感會是怎樣的報價，如果以我們想要的預算，拿出的成品又會是怎樣的狀況，再讓老闆自己選擇。年輕時的我，可能也會壓抑不了不耐煩的心情，覺得老闆看大方向就好，看我字體幹嘛？但在這種可以妥協的地方稍微退一步，其實不會對工作表現有影響，反而可能還會讓老闆覺得有參與到內容。有時想想，何樂而不為呢？
↑適時與老闆更新進度，並讓老闆有參與感，事情就會順利許多。
我的同事會問我，面對老闆壓力不大嗎？老闆的刁難，你都不會生氣難過嗎？其實我都會，只是我有先做好心理建設去面對這一切，也知道有些事情需要取捨。在每次面對老闆前，我都會盡量準備好一切資料和比較表，解答老闆所有的疑惑，在老闆還沒更進一步要求之前，我已經把該說明解釋的都攤開在他面前，他當然就不會再有太多的意見了。
↑當你準備萬全時，就能從容面對老闆源源不絕的問題囉！
每個人都有老闆，而每個老闆，也都可能各有令人髮指的「點」！花點時間，找出和老闆相處的方式吧！試著去理解老闆的立場和想法，這樣不僅對工作會有幫助，可能連心情上都會覺得比較輕鬆些。
【延伸閱讀】瘋癲有餘 真心無罪系列：
◎Photo Via：達志影像, INSTAGRAM
)
